Innledning
Eidos Eiendomsutvikling AS (Eidos) er et eiendomsselskap eid av Lier kommune, Fabritius Gruppen AS og BaneNor Eiendom. Eidos erverver, eier, utvikler, leier ut, bortfester og selger egne eiendommer. Eidos-konsernet består av 11 heleide datterselskaper og 3 deleide selskaper. Hovedvirksomheten befinner seg på Lierstranda i Lier kommune. Som største grunneier i Fjordbyen Lier og Drammen, har Eidos levert forslag til områdeplan for en bærekraftig byutvikling i stor skala. Eiendommene består i dag av lager, logistikk, kontor, innkvartering, bilopplag og parkering.
Vi arbeider for å respektere og ivareta grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold i vår egen virksomhet, hos våre forretningspartnere og i våre leverandørkjeder.
Aktsomhetsvurdering
Med basis i Åpenhetsloven har Eidos valgt en risikobasert tilnærming i arbeidet med aktsomhetsvurderingene for å kartlegge og vurdere faktiske og potensielle negative konsekvenser for grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold hos våre forretningspartnere og i våre leverandørkjeder.
Aktsomhetsvurderingen har vurdert alvorlighetsgrad og sannsynlighet for brudd på menneskerettighetene eller anstendige arbeidsforhold for de ulike bransjer eller selskaper som er relevante. Vi har prioritert å undersøke leverandørgrupper med størst risiko for brudd på menneskerettigheter og hvor vi som selskap har størst påvirkningsmulighet.
Eidos kartlegger om selskapets aktivitet medfører slike konsekvenser. Med utgangspunkt i leverandørlisten fra 2023, har vi inneværende år hatt spesielt fokus på drift- og prosjektsiden hvor vi mener risikoen for brudd kan være størst. Vurderingene er ført i en risikomatrise og følgende områder er prioritert:
• AML (Arbeidsmiljøloven):
- Lønn
- Overtidsbruk
- Fagorganisering
• HMS:
- Manglende opplæring
- Farlige arbeidsoperasjoner
- Farlige stoffer
• Diskriminering:
- Kjønn
- Nasjonalitet
- Legning
• Økonomisk kriminalitet:
- Svart arbeid
- Hvitvasking
• Manglende kontroll på underleverandører
Disse er vurdert til å være mulige med moderate konsekvenser, og krever ingen ekstra tiltak.
Forebyggende tiltak
Selskapet har iverksatt og planlegger å iverksette ytterligere tiltak for å forebygge risiko for brudd på menneskerettighetene og anstendig arbeidsforhold:
Drammen, 24. juni 2024
Dokumentet er digitalt signert juni 2024
Eva Hagen, Styreleder
Erik Stensli, Styremedlem
Lisbeth Dyrberg, Styremedlem
Morten Austestad, Styremedlem
Bernt Nordby Skøien, Styremedlem
Anders Edbo, Administrerende direktør